Emerging Leader Program ปีที่2 โอกาสสำหรับคนรุ่นใหม่ที่มีศักยภาพเพื่อก้าวสู่เส้นทางการเป็นผู้นำ

“โอสถสภามีวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนและเปิดกว้างให้คนรุ่นใหม่ได้ใช้ศักยภาพในการรับมือกับความท้าทายใหม่ๆ อยู่เสมอ ที่นี่เป็นองค์กรที่พร้อมจะสอนและผลักดันให้ทุกคนเติบโตในสายงานของตัวเอง วันนี้ เรากำลังขยายธุรกิจและก้าวสู่การเป็นองค์กรในระดับสากล ทำให้มีตำแหน่งใหม่ๆ ที่ต้องการพลังและความคิดสร้างสรรค์ขอคนรุ่นใหม่มาเป็นแรงขับเคลื่อน จึงพูดได้ว่าโครงการนี้มอบโอกาสให้เติบโตแบบก้าวกระโดด สำหรับผู้ที่มีศักยภาพและพร้อมจะก้าวไปข้างหน้าอย่างรวดเร็ว ภายใต้บรรยากาศการทำงานที่เน้นความคล่องตัว และการทำงานร่วมกันเป็นทีม” คุณวีระชัย กุลชนะภาคย์ Head of Human Capital and Organization Excellence กล่าว

โครงการ Emerging Leader Program ที่จัดขึ้นเป็นปีแรกในปีที่ผ่านมาได้รับความสนใจเป็นอย่างมาก โอสถสภาจึงได้จัดโครงการขึ้นเป็นปีที่ 2โดยผู้ที่ผ่านการคัดเลือกจะได้รับโอกาสในการเรียนรู้ผ่านประสบการณ์การทำงานจริง ในสายงานที่เหมาะสม อาทิ สายงาน Finance & Accountingสายงาน Marketing และสายงาน Sales โดยตลอดระยะเวลา 12 เดือนที่เข้าร่วมโครงการ ผู้เข้าร่วมจะได้รับองค์ความรู้และการฝึกฝนทักษะทั้งทางด้านการปฏิบัติ วิธีคิด และพัฒนากลยุทธ์ต่างๆ ผ่านการทำงานร่วมกันเป็นทีม และจากคำแนะนำและการดูแลให้คำปรึกษาของรุ่นพี่ ซึ่งล้วนเป็นการเตรียมความพร้อมไปสู่การเป็นผู้นำที่มีศักยภาพ มีความพร้อมทั้งด้านความสามารถในการบริหารงานและทักษะในการพัฒนาบริหารตนเอง ทั้งการพัฒนาบุคลิกและการสื่อสารต่างๆ

คุณกันต์ เอี่ยมสถาพร Emerging Leader – Marketing หนึ่งในผู้ได้รับคัดเลือกในโครงการ Emerging Leaders ปีที่ 1 เล่าให้ฟังว่า “การได้เข้าร่วมโครงการนี้ ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงหนึ่งที่สำคัญในชีวิต แม้ตอนแรกจะกังวล แต่เมื่อได้เข้ามาทำงานจริง ผมได้รับความไว้วางใจให้มีส่วนร่วมในโปรเจ็กต์ใหญ่ร่วมกับพี่ๆ และได้ทำงานร่วมกับทีมที่มีความเหนียวแน่น ผูกพัน เปิดกว้างต่อการนำเสนอความคิดใหม่ๆ เน้นเรื่อง Innovation และ Creativity และพี่ๆ ทุกคนในองค์กรเปี่ยมไปด้วยความกระตือรือล้นและพลัง ซึ่งสิ่งเหล่านี้ช่วยหล่อหลอมผมอย่างมาก เมื่อมองย้อนกลับไป จะเห็นได้ว่าผมได้เรียนรู้หลายอย่างมากมายจากการทำงานจริงๆ โดยมีพี่ๆ คอยแนะแนวทางต่างๆ ให้มากมาย และรู้สึกว่าตัวเองได้เปลี่ยนแปลงไปมาก มีความเป็นผู้ใหญ่มากขึ้น มีความรับผิดชอบมากขึ้น มีการทำงานที่มีระบบมากขึ้น การกล้าก้าวออกจาก comfort zone สู่การเปลี่ยนแปลงตัวเองในครั้งนี้ ถือว่าเป็นสิ่งที่คุ้มค่าสำหรับผมเป็นอย่างมาก”

การเข้าร่วมโครงการ Emerging Leader Program ถือเป็นการเริ่มต้นบนเส้นทางใหม่สำหรับน้องๆ หลายๆ คน รวมถึงคุณอโรชา สรรเพชุดาศิลป์ Emerging Leader – Supply Chain ซึ่งเล่าให้ฟังถึงการเดินทางครั้งนี้ว่า “เมื่อได้รับคัดเลือกให้เข้าเป็นส่วนหนึ่งของโครงการ Emerging Leader Program เปรียบเสมือนกับการที่เรากำลังก้าวเข้าสู่เส้นทางสายใหม่ที่จะพัฒนาให้เราก้าวไปสู่การเป็นผู้นำที่มีศักยภาพ โดยระหว่างทางเราต้องเป็นน้ำที่ไม่เต็มแก้ว เพื่อเรียนรู้ เก็บเกี่ยวประสบการณ์และสิ่งใหม่ๆ จากพี่ๆ ที่คอยช่วยให้คำแนะนำ และสนับสนุนเราในทุกๆ ด้านตลอดเวลา ทำให้เราได้ความรู้ แรงผลักดัน และมุมมองต่างๆ ที่สามารถทำให้เราผ่านพ้นอุปสรรคเหล่านั้นมาได้ด้วยความภาคภูมิใจ เส้นทาง Fast Track สู่การเป็นผู้นำนี้ ไม่เพียงแต่จะช่วยให้เราได้เรียนรู้งานด้านต่างๆ เท่านั้น แต่ยังทำให้เราได้พัฒนา Soft Skill ต่างๆ อาทิ การคิดวิเคราะห์ การปรับตัวในการทำงานกับผู้ใหญ่ วิธีการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ รวมไปถึงการที่ดึงตัวเองออกมาจาก comfort zone ในการทำงานแบบเดิมๆ ค่ะ”

คุณสมบัติสำหรับผู้เข้าร่วมโครงการ Emerging Leader Program ปีที่2

• สำเร็จการศึกษาในระดับปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้อง ด้วยเกรดเฉลี่ย 3.00 ขึ้นไป หรือสำเร็จการศึกษาในระดับปริญญาโทในสาขาที่เกี่ยวข้อง ด้วยเกรดเฉลี่ย 3.50ขึ้นไป
• ประสบการณ์ทำงาน 0-3ปี
• คะแนนทดสอบภาษาอังกฤษขั้นต่ำ TOEFL CBT. = 200 ขึ้นไป/ IBT. = 90 ขึ้นไป หรือ IELTS 6.5ขึ้นไป หรือ TOEIC 750 ขึ้นไป
• ชอบทำงานเป็นทีมและมีทักษะในการสื่อสารที่ดี
• มีความคิดริเริ่ม และความคิดใหม่ๆ
• พร้อมที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่และสิ่งรอบข้างที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว (Learning Agility) และสามารถจัดการโปรเจ็กซ์ที่ได้รับมอบหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ

สามารถสมัครเข้ารับการคัดเลือกเพื่อเข้าร่วมโครงการได้โดยตรง ผ่านอีเมล ospemerging@osotspa.com หรือโทร 06 3206 0540, 06 3206 0366-7 ตั้งแต่วันนี้ – 31 มกราคม 2563